Leitung Immobilienmanagement (m/w/d) · sowie Finanz- und Vermögensmanagement

ArbeitsortMünchen

BeschäftigungVollzeit

VertragUnbefristet

Gehalt110.000–150.000 € brutto/Jahr

HomeofficeKeine Angabe

Stellenbeschreibung

Wir bieten Ihnen eine Direktanstellung als Abteilungsleitung in den Bereichen Immobilienmanagement sowie Finanz- und Vermögensmanagement.

Sie übernehmen die Abteilungsleitung für das Immobilienmanagement von ca. 30 Objekten, einschließlich 2 Kliniken, 5 Altenheime, Mitarbeiterwohnungen (ca. 500 WE), Wohnheime, landwirtschaftliche Betriebe und weitere Immobilien der Kongregation.
Sie sind Teil des Teams Vermögens- und Finanzmanagement für das Finanzvermögen der Kongregation.
Sie managen das Finanzanlagevermögen, die Liquiditätssteuerung und das Cash‑Pooling spartenübergreifend für Krankenhäuser, Altenheime, Immobilien, den Verpachtungsbetrieb in Abstimmung mit den Geschäftsführungen/Verwaltungsdirektionen.
Sie wirken mit bei der Erstellung der Wirtschaftspläne der Werke der Kongregation und bei der übergreifenden Finanzplanung.
Führung und Steuerung der Bereiche Immobilienverwaltung, Technik und Projektentwicklung (Neubau und Bestandsentwicklung) mit einem Team von ca. 40 Mitarbeitern.

Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/Bankkauffrau und/oder Studium der Betriebswirtschaft und/oder der Immobilienwirtschaft.
Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Immobilienmanagement und Vermögensverwaltung sowie Führungsqualitäten.
Tiefgehendes Verständnis der Immobilienwirtschaft, insbesondere im Bereich der Verwaltung von Gesundheits‑ und Sozialeinrichtungen sowie Wohnimmobilien.
Erfahrung in der Entwicklung von Bestands immobilien und Neubauprojekten.
Kenntnisse in der Instandhaltung und Modernisierung von Immobilien sowie in der Optimierung von Betriebskosten.
Kompetenz in der Ausarbeitung, Verhandlung und dem Abschluss von Miet‑ und Pachtverträgen, einschließlich Erbbaupachtverträgen.
Erfahrung im Umgang mit Finanzinstitutionen, Vermögensverwaltungen, Liquiditätssteuerung und Cash‑Pooling. Strukturieren von Finanzanlagevermögen in Zusammenarbeit mit Banken und Vermögensverwaltungen.
Fähigkeiten in der Budgetierung und im finanziellen Reporting.
Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
Zuverlässigkeit, Kundenorientierung und Servicebewusstsein.

Gute Balance zwischen Arbeit und Leben durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Bis zu 31 Tage Urlaub, die 24. und 31.12. als zusätzliche Feiertage.
Ein leistungs- und attraktives Vergütungspaket entsprechend Aufgabenfeld und Verantwortung.
Zahlreiche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne Fortbildung (IBF) oder externe Institute.
Betriebliche Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement.
Zahlreiche gemeinsame Feste zur Förderung des Teamzusammenhalts und zum Kontakt zu anderen Abteilungen.
Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit).

Arbeitgeber